บทความด้าน HR เทคโนโลยี และข้อมูล พร้อมแนวทางที่นำไปใช้กับงานขององค์กร
เลือกอ่านบทความวิเคราะห์ ความคิดเห็น งานวิชาการ ข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ หรือคู่มือ
47 บทความแสดงรายการที่ 25–30
เรียงจากล่าสุด
ข้อมูล OECD ชี้ว่า algorithmic management ถูกใช้แพร่หลายแล้ว แต่ข้อกังวลเรื่อง accountability, explainability และสุขภาวะของพนักงานยังชัดเจน องค์กรที่ให้ระบบใหม่ลงมาก่อนแล้วค่อยบอกพนักงานทีหลัง มักได้ทั้งแรงต้านและ blind spot ที่แก้ยากกว่าการคุยกันตั้งแต่ pilot
อ่านบทความ
ปี 2026 ตลาดเริ่มขยับจากการสาธิต HR agent ไปสู่คำถามเรื่องการ verify และ monitor ว่าระบบทำอะไรได้จริง ปลอดภัยแค่ไหน และใครรับผิดชอบเมื่อมันแตะ payroll, benefits หรือข้อมูลอ่อนไหว บทความนี้ชวนมองชั้น verify ให้เป็นส่วนหนึ่งของ HRIT stack ไม่ใช่ของแถมหลังจบ pilot
อ่านบทความสรุปประกาศสำคัญของ SAP Sapphire 2026 สำหรับผู้นำ HR และ HRIT ว่า Joule Assistants, workforce planning และ upskilling ถูกวางเป็นชั้น orchestration ใหม่ของงาน HR อย่างไร พร้อมสิ่งที่ควรตรวจต่อก่อนนำไปตีความเป็น roadmap ภายในองค์กร
อ่านบทความ
บทความรีวิวสำหรับทีม HRIT และผู้นำ HR ที่กำลังประเมินแพลตฟอร์มสร้าง agent โดยเทียบ Workday, SAP และ Oracle ในมุม governed data, process orchestration, verification, builder experience และความพร้อมของ use case ฝั่ง HCM
อ่านบทความ
กรอบคิดเชิงวิชาการสำหรับทีม HR และ People Analytics ที่ต้องการให้ dashboard, workforce report และ AI ใช้นิยามเดียวกัน โดยต่อยอดจาก ISO 30414:2025, CIPD และข้อกังวลเรื่อง accountability จาก OECD
อ่านบทความ
คู่มือสองสัปดาห์สำหรับทีม HR ที่อยากให้ AI ช่วยตอบคำถามนโยบายอย่างปลอดภัย ตั้งแต่รวบรวม source of truth, แตก policy เป็น card, ใส่ metadata, ออกแบบ escalation และทดสอบกับคำถามจริง
อ่านบทความเล่าปัญหาหรือสิ่งที่ต้องการทำ แล้วเราจะช่วยดูแนวทางและขอบเขตงานร่วมกัน
