บทความด้าน HR เทคโนโลยี และข้อมูล พร้อมแนวทางที่นำไปใช้กับงานขององค์กร
เลือกอ่านบทความวิเคราะห์ ความคิดเห็น งานวิชาการ ข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ หรือคู่มือ
10 บทความแสดงรายการที่ 1–6
เรียงจากล่าสุด
พื้นที่ที่เจอเทคโนโลยีระดับใกล้กันอาจได้ผลด้านการจ้างงานต่างกัน เพราะทักษะที่ตลาดงานท้องถิ่นใช้จริงต่างกัน งาน ILO วันที่ 29 กันยายน 2026 ชี้ให้ HR วาง Workforce Plan จาก skill mix ของงานและพื้นที่ ไม่ใช่ดู AI exposure หรือวุฒิการศึกษาเพียงตัวเดียว
อ่านบทความ
ISO 45010:2026 ไม่ได้ขอให้ HR วินิจฉัยหรือเก็บข้อมูลสุขภาพเพิ่ม แต่ให้ฝังการสนับสนุนเรื่องประจำเดือนและวัยหมดประจำเดือนไว้ใน work design, สถานที่ทำงาน, การคุยแบบเป็นความลับ, การฝึกผู้จัดการ และการวัดผล โดยปรับตามบริบทของคนและงาน
อ่านบทความ
งานวิจัย Microsoft Research เดือนสิงหาคม 2026 พบว่าผู้ใช้ Copilot ต่อเนื่องมี action ในแอปเอกสารเพิ่ม 21.2% และ action ด้านการสื่อสารเพิ่ม 7.1% เมื่อเทียบกลุ่มที่เริ่มใช้ช้ากว่า แต่ตัวเลขนี้วัดพฤติกรรมในแอป ไม่ได้พิสูจน์ว่าผลงาน คุณภาพ หรือ ROI เพิ่มในอัตราเดียวกัน
อ่านบทความ
Oracle ประกาศชุด Fusion Agentic Applications และ AI agents สำหรับ HR เมื่อ 11 สิงหาคม 2026 ครอบคลุมการออกแบบงาน โปรไฟล์ทักษะ การเรียนรู้ การโค้ช การเติบโต และ Workforce Planning แต่คุณค่าจะเกิดก็ต่อเมื่อ HR กำหนดเจ้าของข้อมูล จุดอนุมัติ และเกณฑ์ตรวจผลลัพธ์ของ agent แต่ละตัวก่อนใช้งานจริง
อ่านบทความ
รายงาน OECD วันที่ 24 กรกฎาคม 2026 บอก HR ว่า AI ในที่ทำงานต้องถูกดูพร้อมกัน 6 ด้าน ตั้งแต่ผลิตภาพและทักษะ ไปจนถึงข้อมูล การเลือกปฏิบัติ ความปลอดภัย ความโปร่งใส และ Social Dialogue การมี AI Policy ฉบับเดียวจึงยังไม่เท่ากับมีระบบควบคุมที่ทำงานจริง
อ่านบทความ
กฎ High-risk AI สำหรับงานจ้างงานใน EU ถูกเลื่อนไปใช้วันที่ 2 ธันวาคม 2027 แต่ไม่ใช่การเลื่อนทั้งกฎหมาย ภาระเรื่อง AI literacy ใช้แล้ว และกฎความโปร่งใสบางส่วนเริ่ม 2 สิงหาคม 2026 ทีม HR จึงควรใช้เวลาที่เพิ่มขึ้นทำบัญชีระบบ AI แยกบทบาทผู้ให้บริการกับผู้ใช้งาน และออกแบบ human oversight ให้ตรวจสอบได้
อ่านบทความเล่าปัญหาหรือสิ่งที่ต้องการทำ แล้วเราจะช่วยดูแนวทางและขอบเขตงานร่วมกัน
