เนื้อหาแบบ Answer-first เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินปัญหา ตั้งคำถาม และเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มโครงการ
ตั้งแต่ Feature, Opinion และ Academic ไปจนถึงข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ และคู่มือลงมือทำ
7 บทความแสดงรายการที่ 1–6
เรียงจากล่าสุด
คำตอบสั้น ๆ: Oracle ประกาศชุด Fusion Agentic Applications และ AI agents สำหรับ HR เมื่อ 11 สิงหาคม 2026 ครอบคลุมการออกแบบงาน โปรไฟล์ทักษะ การเรียนรู้ การโค้ช การเติบโต และ Workforce Planning แต่คุณค่าจะเกิดก็ต่อเมื่อ HR กำหนดเจ้าของข้อมูล จุดอนุมัติ และเกณฑ์ตรวจผลลัพธ์ของ agent แต่ละตัวก่อนใช้งานจริง
อ่านบทความ
คำตอบสั้น ๆ: รายงาน OECD วันที่ 24 กรกฎาคม 2026 บอก HR ว่า AI ในที่ทำงานต้องถูกดูพร้อมกัน 6 ด้าน ตั้งแต่ผลิตภาพและทักษะ ไปจนถึงข้อมูล การเลือกปฏิบัติ ความปลอดภัย ความโปร่งใส และ Social Dialogue การมี AI Policy ฉบับเดียวจึงยังไม่เท่ากับมีระบบควบคุมที่ทำงานจริง
อ่านบทความ
กฎ High-risk AI สำหรับงานจ้างงานใน EU ถูกเลื่อนไปใช้วันที่ 2 ธันวาคม 2027 แต่ไม่ใช่การเลื่อนทั้งกฎหมาย ภาระเรื่อง AI literacy ใช้แล้ว และกฎความโปร่งใสบางส่วนเริ่ม 2 สิงหาคม 2026 ทีม HR จึงควรใช้เวลาที่เพิ่มขึ้นทำบัญชีระบบ AI แยกบทบาทผู้ให้บริการกับผู้ใช้งาน และออกแบบ human oversight ให้ตรวจสอบได้
อ่านบทความ
รายงาน OECD วันที่ 8 กรกฎาคม 2026 ชี้ว่า AI จะเปลี่ยนงานและทักษะแบบไม่เท่ากันตามอุตสาหกรรม พื้นที่ และระดับทักษะ ฝ่าย HR จึงควรเลิกวัดความพร้อมด้วยจำนวนชั่วโมงอบรมอย่างเดียว แล้วเริ่มวางแผน AI literacy, manager readiness และ internal mobility ให้ชัดกว่านี้
อ่านบทความ
สรุปประกาศสำคัญของ SAP Sapphire 2026 สำหรับผู้นำ HR และ HRIT ว่า Joule Assistants, workforce planning และ upskilling ถูกวางเป็นชั้น orchestration ใหม่ของงาน HR อย่างไร พร้อมสิ่งที่ควรตรวจต่อก่อนนำไปตีความเป็น roadmap ภายในองค์กร
อ่านบทความ
สรุปสิ่งที่ Workday ประกาศเมื่อ 2 มิถุนายน 2026 เรื่อง Developer Agent, Agent-Ready Tools และ Agent Passport พร้อมความหมายต่อทีม HRIT ที่กำลังจะขยับจาก AI pilot ไปสู่ agent ที่เข้าถึงข้อมูลคนและ workflow จริง
อ่านบทความส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม
