บริการนี้ช่วยเรื่องอะไร
วางโครงสร้างสมรรถนะ เส้นทางอาชีพ ระดับตำแหน่ง และแนวทางพัฒนาคนให้เชื่อมกับงานจริงและการเติบโตในองค์กร
- Core, Managerial และ Functional Competency
- Career Path และ Job Level
- Development Roadmap ตามบทบาทงาน
เหมาะกับองค์กรที่
- องค์กรที่ต้องการเกณฑ์เติบโตในสายอาชีพที่ชัดเจน
- ทีม HR ที่ต้องการเชื่อม Learning กับสมรรถนะ
- ผู้จัดการที่ต้องการใช้ภาษาเดียวกันในการพัฒนาทีม
สิ่งที่ส่งมอบหรือผลลัพธ์
- Competency Dictionary
- Career Path และ Job Level Matrix
- แนวทางประเมินและพัฒนาแต่ละระดับ
แนวทางการทำงาน
- วิเคราะห์บทบาทงานและความคาดหวังของตำแหน่ง
- ออกแบบสมรรถนะและระดับพฤติกรรม
- เชื่อมกับแผนพัฒนาและกระบวนการ HR อื่น