ครอบคลุมงานที่ปรึกษา การบริหารโครงการ การออกแบบระบบ การพัฒนา และการต่อยอดข้อมูลสำหรับการตัดสินใจ
เริ่มจากหนึ่ง Module หรือวาง Roadmap แบบหลายระยะได้ โดยคงโครงสร้างข้อมูลและประสบการณ์ผู้ใช้ให้สอดคล้องกัน
ออกแบบ HR Strategy, Performance Management, Compensation, Career Path, Talent & Succession และ HRIS Dashboard ให้เชื่อมโยงกับการบริหารองค์กร
พัฒนา Web Application และ Internal System ตาม Workflow, User Roles และ Data Structure ที่สอดคล้องกับการทำงานจริง
จัดโครงสร้างข้อมูลและพัฒนา Dashboard เพื่อให้ทีมงานและผู้บริหารเห็นข้อมูลสำคัญอย่างเป็นระบบและนำไปใช้ตัดสินใจได้
บริหารโครงการด้าน HR Strategy, Process, Performance, Competency และ Organization Development ตั้งแต่ Requirement จนถึงส่งมอบ
ลดความคลาดเคลื่อนด้วยการทำความเข้าใจเป้าหมาย ผู้ใช้ ข้อมูล และข้อจำกัดก่อนเริ่มพัฒนา
วิเคราะห์ Requirement, Workflow, Role และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ออกแบบ Process, Screen Flow, Data Structure และขอบเขตโครงการ
พัฒนา ทดสอบ และปรับปรุงตามข้อเสนอแนะจากผู้ใช้งานจริง
ต่อยอดเป็น Reporting, Dashboard และการเชื่อมต่อระบบ
ได้ โครงการสามารถเริ่มจาก Module ที่มี Pain Point ชัดเจน แล้ววาง Data Structure และ Integration Plan ให้รองรับการขยายในอนาคต
ไม่ใช่ HisTech รองรับทั้งการปรึกษาความต้องการพัฒนาระบบและการบริหารโครงการด้าน HRM/HRD เช่น Performance, Competency, Compensation และ Organization Development
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม
