histech@histech.co.th090-919-2192
นนทบุรี ประเทศไทย · TH
HisTech
ปรึกษาโครงการ
HR Consulting · System Development · Training

พัฒนาระบบธุรกิจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร

HisTech ให้บริการที่ปรึกษา HR พัฒนาระบบ และฝึกอบรม ตั้งแต่ Requirement และ Workflow ไปจนถึง Dashboard เพื่อสนับสนุนการทำงานและการตัดสินใจของผู้บริหาร

ปรึกษาบริการ ดูรายละเอียดบริการ
ที่ปรึกษาขึ้นทะเบียน หมายเลข 6858นิติบุคคล ระดับ 3 · การบริหารและพัฒนาองค์กร
ทีมงานกำลังวิเคราะห์และวางแผนระบบองค์กร
People · Systems · DataDesign from real workflow

จาก Process สู่ระบบและข้อมูลที่นำไปใช้ได้จริง

Requirementทำความเข้าใจเป้าหมายและข้อจำกัด
Custom Systemพัฒนาตาม Workflow ขององค์กร
Data Readyวางข้อมูลเพื่อ Reporting และต่อยอด
HISTECH · IN-HOUSE TRAINING

เป้าหมายชัด วัดผลงานได้
เริ่มที่ PMS, KPI และ OKR

พัฒนาทักษะการตั้งเป้าหมายและประเมินผลงานผ่าน Workshop เลือกหลักสูตรให้ตรงกับบทบาทของคนในองค์กร

หลักสูตรละ 1 วัน / 6 ชั่วโมง 3 หลักสูตรตามบทบาท

เริ่ม 29,000 บาท / รุ่น

ดูหลักสูตรและรายละเอียด
ภาพประกอบการเรียนรู้ร่วมกันใน Workshop PMS, KPI และ OKRFoundation · Strategic · Integrated
บริการหลัก

บริหารด้านที่ปรึกษา / พัฒนาระบบ / และฝึกอบรม

เลือกเริ่มจากบริการหรือ Module ที่มีความสำคัญ แล้ววางโครงสร้างให้เชื่อมโยงและต่อยอดได้

ภาพประกอบบริการ ที่ปรึกษา HR สำหรับระบบบริหารและพัฒนาคน
HR Consulting

ที่ปรึกษา HR สำหรับระบบบริหารและพัฒนาคน

HisTech ให้บริการที่ปรึกษา HR เชื่อมกลยุทธ์ธุรกิจกับระบบบริหารและพัฒนาคน ครอบคลุม Career Path, Talent Management, Succession Plan, Workforce Planning, Workload Analysis และ Flexible Benefits รวมถึงค่าตอบแทนและการบริหารผลงาน โดยเลือกเริ่มจากโจทย์เฉพาะเรื่องหรือวางแผนต่อเนื่องตามความพร้อมขององค์กร

  • Career Path, Talent Management และ Succession Plan
  • Workforce Planning และ Workload Analysis
  • Flexible Benefits, Compensation และ Performance Management
ดูรายละเอียด
ภาพประกอบบริการ พัฒนาระบบ
System Development

พัฒนาระบบ

ออกแบบและพัฒนา Web Application, Internal System, Workflow, Dashboard และข้อมูลที่รองรับการทำงานจริงขององค์กร

  • Requirement, Screen Flow และ Data Structure
  • Internal System, Approval และ Tracking
  • Dashboard, Integration และ Maintenance
ดูรายละเอียด
ภาพประกอบบริการ ฝึกอบรม
Training & Workshop

ฝึกอบรม

ออกแบบหลักสูตรและ Workshop ด้าน HR, Performance, Compensation, HR Analytics และ HR Tech ให้ทีมเข้าใจและนำไปใช้ต่อได้

  • In-house Workshop ตามบริบทองค์กร
  • หลักสูตร HRM/HRD, KPI และ Compensation
  • HR Analytics, Dashboard และ HR Tech
ดูรายละเอียด
HR Consulting

วางระบบคนให้พร้อมกับเป้าหมายองค์กร

เลือกโจทย์ที่ต้องการเริ่ม ตั้งแต่เส้นทางอาชีพและการเตรียมคน ไปจนถึงกำลังคน ภาระงาน และสวัสดิการ

บริการที่ปรึกษา HR

Career Path

Career Path สายบริหารและสายผู้เชี่ยวชาญ

ดูรายละเอียด

Talent Management

เกณฑ์ผลงาน ศักยภาพ และความพร้อมตามบทบาท

ดูรายละเอียด

Succession Plan

Critical Roles และความเสี่ยงด้านความต่อเนื่อง

ดูรายละเอียด

Workforce Planning

วิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานกำลังคนตามแผนธุรกิจ

ดูรายละเอียด

Workload Analysis

แผนผังกิจกรรม ปริมาณงาน และเวลาที่ใช้

ดูรายละเอียด

Flexible Benefits

สำรวจความต้องการและทบทวนสวัสดิการปัจจุบัน

ดูรายละเอียด
วิธีการทำงาน

ออกแบบจากกระบวนการจริง ก่อนพัฒนาเป็นระบบ

ลดความคลาดเคลื่อนด้วยการทำความเข้าใจเป้าหมาย ผู้ใช้ ข้อมูล และข้อจำกัดก่อนเริ่มพัฒนา

01

Process

วิเคราะห์ Requirement, Workflow, Role และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

02

Design

ออกแบบ Process, Screen Flow, Data Structure และขอบเขตโครงการ

03

Develop

พัฒนา ทดสอบ และปรับปรุงตามข้อเสนอแนะจากผู้ใช้งานจริง

04

Extend

ต่อยอดเป็น Reporting, Dashboard และการเชื่อมต่อระบบ

ประเภทโครงการ

ตัวอย่างระบบและกรณีศึกษาที่ออกแบบตามบริบทองค์กร

นำเสนอขอบเขตและลักษณะงานโดยไม่เปิดเผยข้อมูลลูกค้าหรือผลลัพธ์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน

ภาพประกอบกรณีศึกษา ระบบ Stock สินค้า
Operations System

ระบบ Stock สินค้า

ระบบติดตามสินค้าและ Movement เพื่อให้ทีมเห็นจำนวนคงเหลือ สถานะรายการ และข้อมูลประกอบการจัดการ Stock จากข้อมูลชุดเดียวกัน

ดูกรณีศึกษา
ภาพประกอบกรณีศึกษา ระบบ SOP
Workflow & Document

ระบบ SOP

ระบบจัดการขั้นตอนการทำงานและเอกสารมาตรฐาน ช่วยให้ทีมเข้าถึง Process ล่าสุด ติดตามสถานะ และควบคุมมาตรฐานการทำงาน

ดูกรณีศึกษา
ภาพประกอบกรณีศึกษา Work System Review & SE-AM Readiness
Business Process

Work System Review & SE-AM Readiness

กรณีศึกษาการทบทวน Work Systems เพื่อเชื่อมยุทธศาสตร์ กระบวนการหลัก กระบวนการสนับสนุน และข้อมูลสำหรับการกำกับติดตาม

กรณีศึกษาไม่เปิดเผยชื่อองค์กรและข้อมูลภายในดูกรณีศึกษา
ดูประเภทโครงการทั้งหมด
ทำไมต้อง HisTech

ความเข้าใจด้านองค์กรและเทคโนโลยีอยู่ในทีมเดียวกัน

สนับสนุนทั้งงานที่ปรึกษา HR การพัฒนาระบบ และการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับการใช้งานจริง

Business Process

เริ่มจากกระบวนการจริง

วิเคราะห์ Workflow, Role และข้อมูลก่อนกำหนด Solution

People + Systems + Data

เชื่อมคน ระบบ และข้อมูล

มองทั้ง HR, Software, Reporting และการนำไปใช้

Registered Consultant

ที่ปรึกษาหมายเลข 6858

นิติบุคคล ระดับ 3 สาขาการบริหารและพัฒนาองค์กร

Scalable Direction

ออกแบบเพื่อต่อยอด

วางโครงสร้างให้เพิ่ม Module, Dashboard และ Integration ได้

Latest Insights

บทความล่าสุดจาก HisTech

แนวคิดด้าน HR Tech, AI, Data และการพัฒนาระบบที่เพิ่งเผยแพร่ล่าสุด

ภาพประกอบบทความ เมื่อ CV คล้ายกันหมด Employee Referral ไม่ควรกลายเป็นประตู VIP ของการจ้างงาน
บทความแสดงความคิดเห็นTalent Acquisition

เมื่อ CV คล้ายกันหมด Employee Referral ไม่ควรกลายเป็นประตู VIP ของการจ้างงาน

Employee Referral ช่วยเพิ่มสัญญาณความน่าเชื่อถือเมื่อ AI ทำให้ใบสมัครผลิตได้ง่ายและคล้ายกันขึ้น แต่ถ้าให้น้ำหนักเครือข่ายมากเกินไป บริษัทอาจย้าย bias จาก CV ไปอยู่ที่คนรู้จัก ทางออกคือใช้ referral เป็นหนึ่งสัญญาณ เปิดช่องทางสมัครอื่น และตรวจ conversion กับ fairness แยกทุกขั้น

อ่านบทความ
ภาพประกอบบทความ งานเอกสารเพิ่ม 21.2% หลังใช้ Copilot: ผลวิจัยใหม่เตือนว่า Activity ยังไม่ใช่ Productivity
รายงานเชิงข่าวAI in Workplace

งานเอกสารเพิ่ม 21.2% หลังใช้ Copilot: ผลวิจัยใหม่เตือนว่า Activity ยังไม่ใช่ Productivity

งานวิจัย Microsoft Research เดือนสิงหาคม 2026 พบว่าผู้ใช้ Copilot ต่อเนื่องมี action ในแอปเอกสารเพิ่ม 21.2% และ action ด้านการสื่อสารเพิ่ม 7.1% เมื่อเทียบกลุ่มที่เริ่มใช้ช้ากว่า แต่ตัวเลขนี้วัดพฤติกรรมในแอป ไม่ได้พิสูจน์ว่าผลงาน คุณภาพ หรือ ROI เพิ่มในอัตราเดียวกัน

อ่านบทความ
ภาพประกอบบทความ HR Agent Reliability Test: จำอะไร ลืมอย่างไร และแยกงานให้หลาย Agent เมื่อไร
บทความวิชาการHR Tech & AI

HR Agent Reliability Test: จำอะไร ลืมอย่างไร และแยกงานให้หลาย Agent เมื่อไร

ก่อนให้ HR agent จำบริบทหรือทำงานหลายขั้น องค์กรต้องทดสอบสี่เรื่องแยกกัน—คุณภาพความจำ, การลบข้อมูลครบทุกสำเนา, ความคงเส้นคงวาของคำอธิบาย และการรักษากฎเมื่อหลาย agent ประสานงาน—เพราะคำตอบที่ดูดีไม่ยืนยันว่าระบบจำถูก ลืมจริง หรืออธิบายจากหลักฐานเดิม

อ่านบทความ
ดูบทความทั้งหมด
คำถามที่พบบ่อย

ข้อมูลเบื้องต้นก่อนเริ่มโครงการ

คำตอบสั้น กระชับ และใช้เป็นข้อมูลประกอบการประเมินความเหมาะสมของโครงการ

HisTech ให้บริการด้านใดบ้าง?

HisTech ให้บริการปรึกษาและพัฒนาระบบด้าน HR Solutions, Custom Software, Data & Business Intelligence รวมถึงการบริหารโครงการ HRM/HRD โดยเริ่มจาก Requirement และ Workflow จริงขององค์กร

HisTech เหมาะกับองค์กรที่มีระบบเดิมอยู่แล้วหรือไม่?

เหมาะสำหรับทั้งองค์กรที่เริ่มจาก Excel และเอกสาร รวมถึงองค์กรที่มีระบบเดิมแต่ต้องการเชื่อมข้อมูล ปรับ Workflow หรือเพิ่ม Reporting และ Dashboard

การเริ่มต้นโครงการต้องเตรียมข้อมูลอะไร?

ควรเตรียมเป้าหมาย ปัญหาปัจจุบัน ตัวอย่าง Workflow, Form, Report และกลุ่มผู้ใช้งานเบื้องต้น เพื่อให้ประเมิน Scope และลำดับการพัฒนาได้แม่นยำขึ้น

เริ่มต้นกับ HisTech

มีโจทย์ด้าน HR ระบบ หรือการอบรมที่ต้องการประเมิน?

ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม

ส่งรายละเอียดโครงการ 090-919-2192