HisTech ให้บริการที่ปรึกษา HR พัฒนาระบบ และฝึกอบรม ตั้งแต่ Requirement และ Workflow ไปจนถึง Dashboard เพื่อสนับสนุนการทำงานและการตัดสินใจของผู้บริหาร
จาก Process สู่ระบบและข้อมูลที่นำไปใช้ได้จริง
เลือกเริ่มจากบริการหรือ Module ที่มีความสำคัญ แล้ววางโครงสร้างให้เชื่อมโยงและต่อยอดได้
วางระบบ HRM/HRD ให้เชื่อมเป้าหมายองค์กร โครงสร้างตำแหน่ง ผลตอบแทน ผลงาน และการพัฒนาคนอย่างเป็นระบบ
ออกแบบและพัฒนา Web Application, Internal System, Workflow, Dashboard และข้อมูลที่รองรับการทำงานจริงขององค์กร
ออกแบบหลักสูตรและ Workshop ด้าน HR, Performance, Compensation, HR Analytics และ HR Tech ให้ทีมเข้าใจและนำไปใช้ต่อได้
ลดความคลาดเคลื่อนด้วยการทำความเข้าใจเป้าหมาย ผู้ใช้ ข้อมูล และข้อจำกัดก่อนเริ่มพัฒนา
วิเคราะห์ Requirement, Workflow, Role และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ออกแบบ Process, Screen Flow, Data Structure และขอบเขตโครงการ
พัฒนา ทดสอบ และปรับปรุงตามข้อเสนอแนะจากผู้ใช้งานจริง
ต่อยอดเป็น Reporting, Dashboard และการเชื่อมต่อระบบ
นำเสนอขอบเขตและลักษณะงานโดยไม่เปิดเผยข้อมูลลูกค้าหรือผลลัพธ์ที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน
ระบบติดตามสินค้าและ Movement เพื่อให้ทีมเห็นจำนวนคงเหลือ สถานะรายการ และข้อมูลประกอบการจัดการ Stock จากข้อมูลชุดเดียวกัน
ดูกรณีศึกษา
ระบบจัดการขั้นตอนการทำงานและเอกสารมาตรฐาน ช่วยให้ทีมเข้าถึง Process ล่าสุด ติดตามสถานะ และควบคุมมาตรฐานการทำงาน
ดูกรณีศึกษา
ระบบติดตามการโอนย้ายทรัพย์สิน ตั้งแต่สร้างรายการ ขออนุมัติ ตรวจสอบสถานะ และสรุปข้อมูลเพื่อการตรวจสอบย้อนหลัง
ดูกรณีศึกษา
กรณีศึกษาการทบทวน Work Systems เพื่อเชื่อมยุทธศาสตร์ กระบวนการหลัก กระบวนการสนับสนุน และข้อมูลสำหรับการกำกับติดตาม
กรณีศึกษาไม่เปิดเผยชื่อองค์กรและข้อมูลภายในดูกรณีศึกษาสนับสนุนทั้งงานที่ปรึกษา HR การพัฒนาระบบ และการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับการใช้งานจริง
วิเคราะห์ Workflow, Role และข้อมูลก่อนกำหนด Solution
มองทั้ง HR, Software, Reporting และการนำไปใช้
นิติบุคคล ระดับ 3 สาขาการบริหารและพัฒนาองค์กร
วางโครงสร้างให้เพิ่ม Module, Dashboard และ Integration ได้
แนวคิดด้าน HR Tech, AI, Data และการพัฒนาระบบที่เพิ่งเผยแพร่ล่าสุด
ภาพใหญ่ของงานบริหารทีมในปี 2026 เมื่อผู้จัดการไม่ได้กำกับคนอย่างเดียวอีกต่อไป แต่ต้องกำหนดงาน ข้อจำกัด และ quality bar ให้ทั้งคนและ AI agent ทำงานร่วมกัน
อ่านบทความ
สรุปสิ่งที่ Workday ประกาศเมื่อ 2 มิถุนายน 2026 เรื่อง Developer Agent, Agent-Ready Tools และ Agent Passport พร้อมความหมายต่อทีม HRIT ที่กำลังจะขยับจาก AI pilot ไปสู่ agent ที่เข้าถึงข้อมูลคนและ workflow จริง
อ่านบทความ
ข้อเสนอเชิงปฏิบัติว่าจุดเริ่ม AI ใน HR ควรเป็น workflow ที่มี owner, handoff และข้อยกเว้นชัดเจน มากกว่าปล่อย chatbot กว้างทั้งองค์กรแล้วค่อยตามเก็บปัญหา
อ่านบทความคำตอบสั้น กระชับ และใช้เป็นข้อมูลประกอบการประเมินความเหมาะสมของโครงการ
HisTech ให้บริการปรึกษาและพัฒนาระบบด้าน HR Solutions, Custom Software, Data & Business Intelligence รวมถึงการบริหารโครงการ HRM/HRD โดยเริ่มจาก Requirement และ Workflow จริงขององค์กร
เหมาะสำหรับทั้งองค์กรที่เริ่มจาก Excel และเอกสาร รวมถึงองค์กรที่มีระบบเดิมแต่ต้องการเชื่อมข้อมูล ปรับ Workflow หรือเพิ่ม Reporting และ Dashboard
ควรเตรียมเป้าหมาย ปัญหาปัจจุบัน ตัวอย่าง Workflow, Form, Report และกลุ่มผู้ใช้งานเบื้องต้น เพื่อให้ประเมิน Scope และลำดับการพัฒนาได้แม่นยำขึ้น
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม
