บริการนี้ช่วยเรื่องอะไร
ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ หลักเกณฑ์การปรับเงินเดือน และแนวทางบริหารค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับตำแหน่งและผลงาน
- Job Level, Salary Structure และ Pay Range
- Merit Increase และ Bonus Guideline
- แนวทางสื่อสารและนำระบบค่าตอบแทนไปใช้
เหมาะกับองค์กรที่
- องค์กรที่ต้องการจัดโครงสร้างเงินเดือนให้เป็นระบบ
- องค์กรที่ต้องการเกณฑ์ปรับเงินเดือนและโบนัสที่ชัดเจน
- ทีม HR ที่ต้องเตรียมข้อมูลประกอบการเสนอผู้บริหาร
โจทย์ที่พบบ่อย
- อัตราจ้างและการปรับเงินเดือนยังอ้างอิงความรู้สึก
- ตำแหน่ง งาน และระดับความรับผิดชอบยังไม่เชื่อมกับค่าตอบแทน
- ผู้บริหารต้องการเห็นผลกระทบด้านงบประมาณก่อนตัดสินใจ
สิ่งที่ส่งมอบหรือผลลัพธ์
- โครงสร้างระดับงานและกรอบเงินเดือน
- หลักเกณฑ์ Compensation & Benefits ที่นำไปใช้ภายในได้
- Template หรือ Dashboard สำหรับวิเคราะห์ผลกระทบเบื้องต้น
แนวทางการทำงาน
- รวบรวมข้อมูลตำแหน่ง เงินเดือน และนโยบายเดิม
- วิเคราะห์โครงสร้างงานและออกแบบกรอบค่าตอบแทน
- จัดทำแนวทางบริหารและเตรียมสื่อสารกับผู้เกี่ยวข้อง