เนื้อหาแบบ Answer-first เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินปัญหา ตั้งคำถาม และเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มโครงการ
ตั้งแต่ Feature, Opinion และ Academic ไปจนถึงข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ และคู่มือลงมือทำ
9 บทความแสดงรายการที่ 1–6
เรียงจากล่าสุด
คำตอบสั้น ๆ: คนทำงานไทยไม่ได้ติดที่ความกล้าใช้ AI แต่ติดที่ระบบงานและแรงจูงใจ Microsoft รายงานว่า 75% ของผู้ใช้ AI ในไทยทำงานที่ปีก่อนทำไม่ได้แล้ว ขณะเดียวกัน 60% ยังรู้สึกว่าการไล่เป้าหมายเดิมปลอดภัยกว่าการ redesign งาน องค์กรจึงต้องให้เวลา อำนาจ และ metric สำหรับการทดลอง workflow ไม่ใช่เพิ่ม licence แล้วหวังว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดเอง
อ่านบทความ
Exit Interview มาถึงเมื่อพนักงานตัดสินใจแล้ว ระบบ Employee Voice ที่ช่วยป้องกันการลาออกต้องรับฟังในจังหวะงานจริง แยกสัญญาณเรื่องตารางงาน หัวหน้างาน โอกาสเติบโต ค่าตอบแทน และเครื่องมือ แล้วผูกทุกข้อเสนอเข้ากับ owner กำหนดเวลา และการแจ้งผลกลับ
อ่านบทความ
ปี 2026 ตลาดเริ่มขยับจากการสาธิต HR agent ไปสู่คำถามเรื่องการ verify และ monitor ว่าระบบทำอะไรได้จริง ปลอดภัยแค่ไหน และใครรับผิดชอบเมื่อมันแตะ payroll, benefits หรือข้อมูลอ่อนไหว บทความนี้ชวนมองชั้น verify ให้เป็นส่วนหนึ่งของ HRIT stack ไม่ใช่ของแถมหลังจบ pilot
อ่านบทความ
ภาพใหญ่ของงานบริหารทีมในปี 2026 เมื่อผู้จัดการไม่ได้กำกับคนอย่างเดียวอีกต่อไป แต่ต้องกำหนดงาน ข้อจำกัด และ quality bar ให้ทั้งคนและ AI agent ทำงานร่วมกัน
อ่านบทความ
สรุปแนวโน้มทักษะ AI จาก Microsoft Work Trend Index, World Economic Forum และงานวิจัย job postings พร้อมแปลเป็นแผน HR สำหรับ reskill, manager enablement และการวัดผล
อ่านบทความ
สำรวจภาพรวมว่า AI ในงาน HR กำลังขยับจากเครื่องมือช่วยพิมพ์ ไปสู่ผู้ช่วยที่ค้นข้อมูล วิเคราะห์ และทำงานตาม Workflow ภายใต้การกำกับของมนุษย์อย่างไร
อ่านบทความส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม
