Insights

แนวคิดสำหรับการบริหารคน ระบบ และข้อมูล

เนื้อหาแบบ Answer-first เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินปัญหา ตั้งคำถาม และเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มโครงการ

Knowledge Base

เลือกอ่านตามรูปแบบที่เหมาะกับคำถาม

ตั้งแต่ Feature, Opinion และ Academic ไปจนถึงข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ และคู่มือลงมือทำ

บทความวิชาการPeople Analytics & Governance9 ก.ค. 2569

HR Metric Contract สำหรับ AI และ Workforce Reporting: ใช้ ISO 30414:2025 อย่างไรไม่ให้ตัวเลขคุยคนละภาษา

กรอบคิดเชิงวิชาการสำหรับทีม HR และ People Analytics ที่ต้องการให้ dashboard, workforce report และ AI ใช้นิยามเดียวกัน โดยต่อยอดจาก ISO 30414:2025, CIPD และข้อกังวลเรื่อง accountability จาก OECD

ประเด็นสำคัญ

ISO 30414:2025 ขยับ human capital reporting จากชุดรายงานไปสู่ metric ที่ต้องอธิบาย ตรวจสอบ และกำกับได้
CIPD ชี้ว่า people analytics ต้องเชื่อมข้อมูลคนกับการตัดสินใจธุรกิจ ไม่ใช่หยุดที่การทำรายงานย้อนหลัง
Metric contract 3 ชั้นช่วยให้ report, dashboard และ AI ใช้ภาษาชุดเดียวกันก่อนแตะการตัดสินใจเรื่องคน

อ่านบทความ

บทความวิชาการAI Governance18 มิ.ย. 2569

ก่อนใช้ AI Agent ในงาน HR: วาง Governance อย่างไรไม่ให้ Workflow เร็วแต่เสี่ยง

กรอบเตรียม AI Governance สำหรับงาน HR เมื่อองค์กรเริ่มใช้ Agent หรือ GenAI กับข้อมูลคน ตั้งแต่ risk register, human oversight, data governance, supplier control ไปจนถึง audit trail

ประเด็นสำคัญ

AI ใน HR ต้องเริ่มจาก use case, ผู้ได้รับผลกระทบ และระดับความเสี่ยง ไม่ใช่เริ่มจาก tool
NIST AI RMF และ ISO/IEC 42001 ช่วยแปลงหลักการ responsible AI ให้เป็นระบบบริหารจัดการ
งาน HR ที่กระทบการจ้าง เลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน หรือวินัย ต้องมี human oversight และ audit trail ชัด

อ่านบทความ

บทความวิชาการHR Analytics10 มิ.ย. 2569

HR Analytics Maturity Model 5 ระดับ: จากรายงานย้อนหลังสู่การตัดสินใจที่มีหลักฐาน

กรอบประเมินความพร้อมด้าน HR Analytics แบบ 5 ระดับ ครอบคลุมคำถาม วิธีวิเคราะห์ ข้อมูล Governance และเกณฑ์ผ่านที่องค์กรนำไปใช้ประเมินตนเองได้

ประเด็นสำคัญ

แยกระดับ Reporting, Descriptive, Diagnostic, Predictive และ Prescriptive
ประเมินพร้อมกันทั้ง Data, Process, People, Technology และ Governance
ไม่ควรกระโดดสู่ Predictive Model หาก Metric พื้นฐานยังตรวจสอบไม่ได้

อ่านบทความ

เริ่มต้นกับ HisTech

มีโจทย์ด้าน HR ระบบ หรือการอบรมที่ต้องการประเมิน?

ส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม

ส่งรายละเอียดโครงการ 090-919-2192