เนื้อหาแบบ Answer-first เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินปัญหา ตั้งคำถาม และเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มโครงการ
ตั้งแต่ Feature, Opinion และ Academic ไปจนถึงข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ และคู่มือลงมือทำ
37 บทความแสดงรายการที่ 13–18
เรียงจากล่าสุด
Exit Interview มาถึงเมื่อพนักงานตัดสินใจแล้ว ระบบ Employee Voice ที่ช่วยป้องกันการลาออกต้องรับฟังในจังหวะงานจริง แยกสัญญาณเรื่องตารางงาน หัวหน้างาน โอกาสเติบโต ค่าตอบแทน และเครื่องมือ แล้วผูกทุกข้อเสนอเข้ากับ owner กำหนดเวลา และการแจ้งผลกลับ
อ่านบทความ
รายงาน OECD วันที่ 8 กรกฎาคม 2026 ชี้ว่า AI จะเปลี่ยนงานและทักษะแบบไม่เท่ากันตามอุตสาหกรรม พื้นที่ และระดับทักษะ ฝ่าย HR จึงควรเลิกวัดความพร้อมด้วยจำนวนชั่วโมงอบรมอย่างเดียว แล้วเริ่มวางแผน AI literacy, manager readiness และ internal mobility ให้ชัดกว่านี้
อ่านบทความ
ข้อมูล OECD ชี้ว่า algorithmic management ถูกใช้แพร่หลายแล้ว แต่ข้อกังวลเรื่อง accountability, explainability และสุขภาวะของพนักงานยังชัดเจน องค์กรที่ให้ระบบใหม่ลงมาก่อนแล้วค่อยบอกพนักงานทีหลัง มักได้ทั้งแรงต้านและ blind spot ที่แก้ยากกว่าการคุยกันตั้งแต่ pilot
อ่านบทความ
ปี 2026 ตลาดเริ่มขยับจากการสาธิต HR agent ไปสู่คำถามเรื่องการ verify และ monitor ว่าระบบทำอะไรได้จริง ปลอดภัยแค่ไหน และใครรับผิดชอบเมื่อมันแตะ payroll, benefits หรือข้อมูลอ่อนไหว บทความนี้ชวนมองชั้น verify ให้เป็นส่วนหนึ่งของ HRIT stack ไม่ใช่ของแถมหลังจบ pilot
อ่านบทความสรุปประกาศสำคัญของ SAP Sapphire 2026 สำหรับผู้นำ HR และ HRIT ว่า Joule Assistants, workforce planning และ upskilling ถูกวางเป็นชั้น orchestration ใหม่ของงาน HR อย่างไร พร้อมสิ่งที่ควรตรวจต่อก่อนนำไปตีความเป็น roadmap ภายในองค์กร
อ่านบทความ
บทความรีวิวสำหรับทีม HRIT และผู้นำ HR ที่กำลังประเมินแพลตฟอร์มสร้าง agent โดยเทียบ Workday, SAP และ Oracle ในมุม governed data, process orchestration, verification, builder experience และความพร้อมของ use case ฝั่ง HCM
อ่านบทความส่งรายละเอียดเบื้องต้นเพื่อประเมินแนวทาง ขอบเขต และลำดับการดำเนินงานที่เหมาะสม
