บทความด้าน HR เทคโนโลยี และข้อมูล พร้อมแนวทางที่นำไปใช้กับงานขององค์กร
เลือกอ่านบทความวิเคราะห์ ความคิดเห็น งานวิชาการ ข่าว รีวิว บทสัมภาษณ์ หรือคู่มือ
47 บทความแสดงรายการที่ 7–12
เรียงจากล่าสุด
โรงงานที่ใช้ AI ได้ผลไม่ได้ฝึกคนให้กดเครื่องมือเป็นอย่างเดียว แต่สร้างสามระบบคู่กัน—Workforce Planning ที่เห็นทักษะและข้อจำกัดของคน, Learning ที่ผูกกับงานจริง และ Talent Pipeline ที่เปิดทางสู่งานเทคนิค—พร้อมให้พนักงานใช้ judgment กำกับระบบอัตโนมัติ
อ่านบทความ
ข้อมูล LinkedIn สหรัฐฯ เดือนสิงหาคม 2026 พบว่างาน AI โตเร็วและค่าตอบแทนที่ประกาศสูง แต่ผู้หญิงมีเพียง 26% ของผู้ได้งาน AI ใหม่ และราว 91% ของผู้ทำงาน AI มีปริญญาตรีขึ้นไป HR จึงต้องวัดไม่ใช่แค่จำนวนคนเข้าโปรแกรม แต่ต้องดูว่าใครเข้าถึงบทบาทที่มีค่าตอบแทนและเส้นทางเติบโตสูงจริง
อ่านบทความ
หากองค์กรใช้ Oracle E-Business Suite HCM Common Architecture 12.2.3-12.2.15 ให้ HRIS และ IT ตรวจ exposure ของ CVE-2026-70773 และใช้ patch จาก Oracle โดยเร็ว ช่องโหว่นี้โจมตีผ่านเครือข่ายได้โดยไม่ต้องล็อกอินและกระทบความลับกับความถูกต้องของข้อมูล Playbook ต้องมี triage, containment, backup, test, patch, validation และ incident review
อ่านบทความ
อย่าแบ่งพนักงานเป็นแค่คนรับหรือคนต้าน AI เพราะความพร้อมมีอย่างน้อย 5 ท่าที ตั้งแต่ Enthusiast ถึง Opposed แต่ละกลุ่มต้องการหลักฐาน พื้นที่ทดลอง guardrail หรือความชัดเรื่องอนาคตงานไม่เหมือนกัน HR ควรใช้ persona เป็นสมมติฐานชั่วคราวเพื่อออกแบบการสื่อสารและการทดลอง ไม่ใช่ติดป้ายบุคคลหรือใช้เป็นคะแนนประเมิน
อ่านบทความ
Workforce Planning สำหรับ AI ไม่ควรใช้ exposure score ระดับประเทศแล้วออกแผนเดียวทุกสาขา OECD Employment Outlook 2026 พบว่าสัดส่วนงานที่สัมผัส GenAI ต่างกันมากระหว่างภูมิภาคตามโครงสร้างอุตสาหกรรม อาชีพ และฐานทักษะ HR จึงควรทำ Place × Job × Task Map แล้วเลือก reskill, redeploy และ hiring ตามบริบทพื้นที่
อ่านบทความ
Oracle ประกาศชุด Fusion Agentic Applications และ AI agents สำหรับ HR เมื่อ 11 สิงหาคม 2026 ครอบคลุมการออกแบบงาน โปรไฟล์ทักษะ การเรียนรู้ การโค้ช การเติบโต และ Workforce Planning แต่คุณค่าจะเกิดก็ต่อเมื่อ HR กำหนดเจ้าของข้อมูล จุดอนุมัติ และเกณฑ์ตรวจผลลัพธ์ของ agent แต่ละตัวก่อนใช้งานจริง
อ่านบทความเล่าปัญหาหรือสิ่งที่ต้องการทำ แล้วเราจะช่วยดูแนวทางและขอบเขตงานร่วมกัน
